哈尔滨环保拓展训练学校内训课程系列

企业员工激励课程


课程背景：　　成功的企业，十分重视激发其员工的积极性与创造性，花必要的时间和精力致力于激发员工发挥潜力被证明是极其有价值的工作。二十一世纪的企业竞争，归根结底是人才的竞争。成功的企业经营者在实践中认识到这样一个道理 只有将企业的员工紧密团结在一起，激发出他们的工作热情和内在潜力，使他们把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新，才能使企业健康发展。正因为如此，成功的企业极为重视激发其员工的积极性与创造性。本课程取材与在西方获得巨大成功学理论，以及对国内外多家成功企业员工激励实践的深入研究，总结提炼出更适合中国企业的员工激励训练整体解决方案。

课程的十大目标：

掌握快速适应多变的企业环境的方法 更好的提升自己的使用价值
学习以积极的心态对待工作 学会把工作变成乐趣
学习抗挫折的心态 掌握营造和谐、向上的团队氛围的方法与技巧
熟悉建立自信心的方法 认清自己的工作方向
有助于企业员工充满激情地投入工作 加强对企业的归属感
课程的培训方式： 专业讲授、分组讨论、游戏演练、小组活动、案例分析

课程的主要内容：
一 : 怎样快速适应多变的新世纪企业环境
　　· 企业员工为什么要具备敬业精神 　· 企业员工要具备的心态

二 : 一流企业员工是如何掌握自己情绪的？
　　· 情绪控制对企业员工及企业的重要性！ · 掌握情绪最重要的关键
三 : 一流的企业员工的自信心？
　　· 企业员工为什么要拥有自信心？ · 企业员工怎样才能拥有超强的自信心

四 : 如何每天都充满激情的投入自己的工作？
　　 · 目标引导行动 　· 企业员工如何把行动变成快乐

五 : 怎样更好的提升自己的使用价值？
　　· 终身学习的意识与快速学习 　· 怎样提高自己的使用价值

六 : 怎么把工作变成乐趣？
　　· 为什么要把工作变成乐趣？ 　· 怎么做才能把目前的工作变成乐趣？

七 : 怎样更好地营造一个和谐、向上的团队氛围？
　　· 为什么要具有团队的精神？ · 怎样使自己成为团队中受欢迎的人


领袖风采


课程的背景：
透过纷繁复杂的现象，我们有一个惊人的发现：
成功的企业， 86% 是因为同样的原因而成功；
失败的企业， 92% 是因为同样的原因而失败；
成败的“共性”远远大于其“个性”！
团队建设、领导力、……，是企业成功的关键
激发团队无限潜能 提升领导力 !
《领袖的风采》集无数的实践精髓于一体：
影响力训练机构九年来为近 2000 家知名企业 ( 其中世界 500 强在华企业 100 余家 ) 提供过专业训练 ;
本课程受众学员高达数万人，其中 2004 年逾万名学员训后满意率创下了 99.41% 的训练界奇迹 ;
本课程直接研究受训学员及机构提出的实际工作中的问题超过 12000 个！

高效绩团队建设系列课程


　　一个人不可能完美，一个团队可以做到
　　您是否认同上面这句话的理念，是否和其他经理人一样，期望通过对您所属团队的管理，提高整个团队的工作绩效？答案如果是肯定的，这门《高绩效团队》课程正好能满足您的这一需求。《管理》杂志的一项统计，与您的想法不谋而合，在它调查的 1000 家企业中有 68% 正在实施加强团队体制的计划。因为 越来越多的组织已经发现，以团队为基础的工作方式已经取得了比任何人所预言的都要深远的效果， 恭喜您加入了这一团队行列。

企业执行力课程
      中国企业只有 3% 具有较好的执行力，有 97% 左右的企业处于执行不力和执行不到位的状态，大多数企业的执行力水平在 50% 。这是让人惊骇和深思的调查数据。 时下，“执行力飓风”正席卷着企业管理界。在变化、速度、危机的社会和市场环境里， 企业运营的成败，关键就在于执行力！没有执行力，一切都是空谈。 企业需要 100% 的决策力，更需要 100% 的执行力。许多企业的经营不利，在市场竞争中功亏一匮或前功尽弃，不是毁于决策，毁于管理，而是毁于执行。 企业没有执行力，就没有核心竞争力，没有生存能力和发展潜力！

企业学习力课程

        学习能力是现代企业核心竞争力的一个重要组成部分，建立学习型组织 、培养学习型个人，已经是企业的重要使命，也是实现可持续发展和增长的最根本途径。企业学习能力的培训和强化目的就是减轻企业运做的阻力和压力，增添企业可持续发展的潜力和动力。
　　美国《财富》杂志指出： ' 未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司。 ' 壳牌石油公司企划总监德格认为： ' 唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。


团队沟通课程
人在职场，沟通无极限，无处不在，无时不在。与同事、客户、朋友，外沟通品质影响着一个人的成败。
　　企业在经营管理和日常事务中，由于人与人之间、部门与部门之间缺乏沟通和交流，常常会遇到一些磨擦、矛盾、冲突、误解。这将影响到公司的气氛工的士气、组织的效率，使企业难以形成凝聚力，人为内耗成本增大，甚至导致企业死亡。因此，企业建设的一个主要内容就是增进和加强企业内部沟通。建设一个高效率的内部沟通机制，是企业管理的基础。如果这个基础打不好，那么企业也不可能有长远的发展。企业管理就是需要不断地沟通再沟通，直到问题解决为止。

团队凝聚力课程

　　企业要使自身处于最佳发展状态，团队精神是必不可少的。培养一支充滿团队精神的高绩效团队，是企业决策层的管理目标之一。团队精神的最高境界是什么？是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个体集合走向团队最重要的标志。 企业的凝聚力是企业行为的基本标志，凝聚力的大小对企业的效率、利益、长远发展，以及企业成员的成长和发展有着重要影响。 企业的凝聚力是衡量企业成员为实现企业目标而相互影响的程度。企业凝聚力的大小反映了企业成员相互作用力的大小。凝聚力越强，企业成员之间的关系越融洽，企业的整体目标和成员的个体目标越容易实现。

大学生职业生涯规划

大学生职业生涯规划……